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Des formations sur mesure pour prévenir les violences dans les organisations

Des solutions sur mesure pour former vos équipes à repérer, prévenir et gérer les violences au travail.

Illustration de quatre personnes représentant différents métiers, chacune dans un cercle de couleur, se donnant un élément pour illustrer les formations.

Services

Nos sensibilisations (formats courts)

Objectif : sensibiliser sur les sujets des violences et discriminations


Public cible : tout le monde

Pourquoi sensibiliser ?

Icon check violet claire qui illustre : comprendre l'origine des violences et discriminations

Comprendre

l'origine des violences et discriminations qu'elles soient sexistes, racistes, LGBTphobes, morales, etc.

Icon oeil violet claire qui illustre : identifier les différentes forme de violence afin de les repérer dans le quotidien et au travail

Identifier

leur différentes forme afin de les repérer dans le quotidien et au travail

Icon clé violet claire qui illustre : avoir les clés comportementales et des bonnes pratiques pour les prévenir et agir contre

Avoir des clés

comportementales et des bonnes pratiques pour les prévenir et agir contre

Nos sensibilisations

clé en main

Sensibilisation sur les violences et les discriminations

Durée : de 1h30 à une demi-journée
Nombre de participant·es : 20 max.

Violette Kerleaux devant un écran sur lequel est projeté une formation Purple Lab : Sensibilisation sur les violences et les discriminations

clé en main

Conférence interactive sur les violences et les discriminations

Durée : 2h (distanciel ou présentiel)
Nombre de participant·es : Illimité

Violette Kerleaux lors d'une conférence interactive sur les violences et les discriminations. Debout dans un cercle de lumière sur fond très sombre.

clé en main

Webinaire sur les violences et les discriminations

Durée : entre 1h30 et 2h (distanciel ou présentiel)
Nombre de participant·es : Illimité

Violette Kerleaux de Purple Lab enregistre un e-learning prévention des violences.

Formations

Nos formations (formats longs)

Objectifs : faire monter vos équipes en compétences pour prévenir et agir sur les violences et les discriminations


Public cible : référents harcèlement, membre du CSE, responsable d’associations, enseignants du secondaires, personnel universitaire, chargée de mission égalité, etc.

Pour les formats longs typique nous proposons 5 modules que vous pouvez combiner et choisir séparément.

formations Violences au travail

Avoir les bases pour repérer les violences au travail, les comprendre et réagir

Module 01

Savoir identifier les différentes formes de violences

Savoir repérer : VSS, harcèlement moral, discrimination, etc.

Différencier humour, compliment, séduction et harcèlement

Connaitre le cadre légal qui entoure la prévention des violences au travail

Connaitre les process internes pour alerte sur des faits de violences [à adapter pour chaque organisation]

Plusieurs personnes assises à des bureaux individuels écoutent un atelier sur les violences au travail.

Module 02

Comprendre les violences et agir en tant qu’allié

Mieux appréhender les facteurs de risques des violences au travail

Comprendre les profils des auteurs de VSS

Apporter les 1er secours à une personne victime de violences

Apprendre à réagir en tant que témoin : recadrer et intervenir

Projection d'un slide indiquant les micro-débats sur les violences au travail.

formations Gestion RH des violences

Savoir prévenir et traiter les violences et conflits dans les organisations

Module 03

Accompagner les personnes victime et apporter les 1ers soins psychologiques

Connaitre les conséquences des violences au travail sur les personnes : victimes et témoins

Recueillir la parole d’une victime 

Apporter les 1er secours à une personne victime de violences

Atelier 'Accompagner les personnes victimes', où plusieurs personnes sont autour d'une personne

Module 04

Gérer les crises et mener des enquêtes internes

Connaitre les obligations de l’employeur en matière de traitement des violences

Elaborer les process internes pour recueillir les alertes éthiques

Mener des enquêtes interne

Gérer les crises : gestion tripartite

Conférence sur 'Gérer les crises et mener des enquêtes internes' : une personne parle devant un mur sur lequel un slide est projeté.

Module 05

Développer une politique de prévention des violences

Organiser un baromètre pour évaluer l’exposition aux violences en interne

Développer une stratégie de prévention : bonnes pratiques et actions efficaces

Apprendre à animer des ateliers de sensibilisation sur les sujets des violences au travail

Des personnes sont assises autour d'une table pour un atelier intitulé 'Développer une politique de prévention des violences'.
Illustration de la gestion de crise. Trois personnages qui avancent : deux hommes debout, marchent et une dame âgée en fauteuil au centre, avec un gyrophare au-dessus de la tête.

Gestion de crise

Quand les situations humaines sont + complexes que d’habitude, deviennent incontrôlables ou sont tout simplement nouvelles pour vous, Purple Lab mobilise son équipe de psychologues, experts RH et avocats pour vous prêter main forte.


En cas d’alerte, notre équipe accompagne de manière systémique les potentielles victimes, auteur·es et le collectif afin de restaurer un climat serein et respectueux.

Logo Rakam bleu foncé partenaire Purple Lab
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Enquête éthique et disciplinaire

Accompagnement psychologique des victimes et des témoins

Accompagnement moral et psychoéducatifs des auteurs

Médiation des conflits

Donnez vie à votre projet de prévention des violences et discriminations

Faites le premier pas vers une organisation sans violences. Contactez nos expert·es en prévention pour transformer durablement croyances et comportements au sein de votre structure.

Je parle de mon projet
Icon check avec un dégradé rose vers le jaune - PurpleLab

Vous avez une question?

Contactez-nous directement si vous avez d'autres questions, nous serons heureux d'y répondre.

FAQ

Les questions qui nous sont posées

Nous sommes à votre écoute et attentifs à vos préoccupations. Vous trouverez dans cette rubrique des réponses aux questions fréquemment posées.

Peut-on modifier ou adapter les formations clés en main ?

Tout à fait. Il se peut que le tarif soit modifier, mais chacune des formations peut être adapter à un public particulier (exemple : dans l'ESR), un temps dédié (2h à 2 semaines), un format spécifique (webianire, MOOC, livret pour apprenant, etc.)

Quelles sont les formations des formateurs ?

Chez Purple Lab, nous valorisons l'excellence académique et opérationnelle au service des entreprises. Nos formations sont animées par des docteurs en psychologie, experts en sciences comportementales, qui exercent également comme enseignants et chercheurs dans des écoles et universités renommées.

Qui anime les formations chez Purple Lab ?

Nous souhaitons être une petite entreprise et le rester. Sur la plupart des sujets, ce sera Violette Kerleaux la fondatrice qui animera la formation, pour les sujets de santé mentale, vous aurez Geoffrey Gauvin. Pour des formations demandant des compétences très techniques en Droits, Sciences Sociales ou RH nous pouvons demander l'accompagnement de nos partenaires.

Puis-je demander des modifications sur les e-learning clés en main ?

Les contenus clés en main ne sont pas modifiables. Toutefois, nous pouvons, sur devis, concevoir une solution sur mesure pour répondre précisément aux besoins spécifiques de votre organisation.

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