FAQ
Les questions qui nous sont posées
Nous sommes à votre écoute et attentifs à vos préoccupations. Vous trouverez dans cette rubrique des réponses aux questions fréquemment posées.
Nous définissons une crise comme toute situation liée aux relations sociales pouvant engendrer des risques juridiques, RH ou psychosociaux pour nos clients. Qu'il s'agisse de conflits entre salariés, de cas de harcèlement ou de l'accompagnement d'un salarié en transition de genre, nous intervenons pour soutenir nos clients dans les situations où ils se sentent dépassés ou souhaitent bénéficier d'un regard externe.
Absolument. Bien que nous mettions en avant nos formations phares, nous proposons également des sessions adaptées pour développer les compétences de votre personnel sur l’ensemble de nos domaines d’expertise : la gestion des violences sous toutes leurs formes, la lutte contre les discriminations, la santé mentale, ainsi que la vie affective et sexuelle.
Nos formations sont ouvertes à tous, mais elles sont spécifiquement conçues pour répondre aux besoins des entreprises, en les aidant à remplir leurs obligations légales en matière de prévention des violences et des discriminations. Elles s'adressent notamment aux référents harcèlement, aux responsables des ressources humaines (RH), aux membres du CSE, aux équipes de direction ainsi qu'au personnel encadrant, comme les managers et le personnel éducatif.
Depuis plusieurs années nous sommes sollicités par des entreprises et collectivités sur des missions complexes. Nous avons donc une expérience de terrain de plusieurs années et une méthodologie rodées qui nous permets de répondre aux alertes avec justes et pragmatisme.
